LAAG 2 Als u van werkgever verandert Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat ‘waardeoverdracht’. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van SPAN en uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren door een onafhankelijk adviseur. Als u ziek of arbeidsongeschikt wordt Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog (volledige) premie voor betaalt. Ook kunt u recht hebben op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze premievrije pensioenopbouw en het arbeidsongeschiktheidspensioen zijn afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. Als u gaat trouwen, samenwonen of een geregistreerd partnerschap aangaat Trouwen of een geregistreerd partnerschap: in beide gevallen heeft uw partner bij uw overlijden recht op partnerpensioen. Het is van belang dat u SPAN hierover informeert. Let op: als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet automatisch recht op partnerpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen, welke staan beschreven in het pensioenreglement van SPAN. Als u gaat scheiden of het samenwonen of geregistreerd partnerschap beëindigt Uw ex-partner heeft aanspraak op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens het huwelijk of de periode van het geregistreerd partnerschap. Dat is zo geregeld in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Indien u en uw ex-partner overeenkomen het ouderdomspensioen te verevenen, dient u of uw ex-partner, binnen twee jaar na inschrijving van de echtscheiding bij de gemeente, SPAN op de hoogte te stellen van de scheiding en de eventuele van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding afwijkende afspraken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Let op: het volgens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden mogen onderling afspraken maken over de verdeling van het pensioen. Uw ex-partner heeft een wettelijk recht op het (bijzonder)partnerpensioen dat u opbouwde tot de datum van scheiden/beëindiging. Voor het recht op het (bijzonder)partnerpensioen hoeft u of uw ex-partner niets te doen, tenzij uw ex-partner afstand doet van dit recht. Dan dient u SPAN schriftelijk te informeren. Let op: ook bij ongehuwd samenwonenden is er voor uw ex-partner een wettelijk recht op het (bijzonder)partnerpensioen. Uw ex-partner moet dan wel bekend zijn bij SPAN. De hoogte van het (bijzonder)partnerpensioen wordt berekend vanaf het moment dat uw partner is aangemeld bij SPAN. Als u verhuist naar het buitenland Meld dit aan de pensioenadministrateur van SPAN en bespreek wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. Informatie over de gevolgen voor het AOW-pensioen vraagt u op bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op www.svb.nl. Let op: ook als u binnen het buitenland verhuist, moet u SPAN daarover informeren. Als u werkloos wordt Als u werkloos wordt, stopt de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw werkloosheid voor uw ouderdomspensioen, het partnerpensioen en het wezenpensioen in kaart brengt. Als u gebruik wilt maken van een keuzemogelijkheid De keuzemogelijkheden vindt u in het pensioenreglement van SPAN. Let op: een gemaakte keuze kan niet meer worden teruggedraaid. Laat u dus goed informeren voor u kiest. Als u vragen heeft Hebt u vragen over genoemde wijzigingen, dan kunt u zich richten tot de pensioenadministrateur van SPAN - RiskCo via email: pensioenfonds.atradius@riskcoadministrations.com, of telefonisch (020) 2085128 Hebt u andere vragen over uw pensioen, dan kunt u zich richten tot Peter Buschman van de afdeling Group Human Resources van Atradius via email: pensioendesk@atradius.com, of telefonisch (020) 553 3128. |